Tag Archief van: levenlangontwikkelen

Daar sta je dan met alle goede bedoelingen

Vol goede moed gaan ze van start: MKB!dee “Excellente kunststofverwerking opleidingsmethodiek” begint in december 2019 gelijk met het optuigen van een opleidingsbouwproces van hun ‘Excellente kunststofverwerking opleidingsmethodiek’. Een compleet nieuwe opzet ontwikkelen voor het opleiden van nieuwe en bestaande medewerkers op de werkvloer is het doel. In een ‘actief on-the-job’ modulair trainingsprogramma. Dan komt Corona en valt de boel stil. Tijd voor een tussenstand.

Uitdaging

Eric Hoff, directeur GBT Opleidingen: “Het programma dat we bouwen wordt een combinatie van werkplekgerichte trainingsmodules en kennismodules die we overwegend via video-‘how its made’ (YouTube-achtige) wijze aanbieden. Daarnaast maken we van het aanbod een doorgroeimodel. Dat betekent dat medewerkers een leerpad krijgen aangeboden dat kan worden gebruikt voor onervaren nieuwe medewerkers, vakvolwassen operators en leidinggevenden op de werkvloer. Deze opleidingsaanpak wordt nu nog nergens geboden in de wereld van spuitgietbedrijven. En medewerkers op de werkvloer staan in zijn algemeenheid niet bepaald te trappelen om uit zichzelf te gaan leren. Dus dat is onze uitdaging: een aanpak uitrollen waarmee iedereen gemotiveerd aan de slag gaat en die daadwerkelijk leidt tot het gewenste resultaat voor zowel bedrijf als medewerker.”

Vaststellen kaders

“Begin 2020 zijn onze bouwers, samen met vakinhoudelijke specialisten van Else Plastic en De Wit Plastic, enthousiast gestart met het vaststellen van de kaders. Welke onderdelen moeten in de opleiding, welke digitale tools hebben we nodig en welke zijn er? Wie is betrokken en hoe kunnen we het zo bouwen dat het straks in de sector met 110 bedrijven kan worden gebruikt? Hoe krijgen we daarin zoveel mogelijk specifieke bedrijfsonderdelen om te herkennen en te leren? De eerste contouren werden al snel helder en opgetogen gingen we ermee aan de slag.”

Abrupt stilgezet

“En toen werd Nederland, medio maart 2020, geconfronteerd met Covid-19. Tja, daar sta je dan met alle goede bedoelingen om het samen goed en binnen het gestelde tijdsbestek te bouwen. Dat was een enorme klap. Vooral de eerste weken waren cru. Binnen de bedrijven werden medewerkers ziek en bleken besmet te zijn met het coronavirus, de samenwerking werd abrupt stilgezet. De werkplek was niet meer toegankelijk voor onze opleidingsbouwers dus konden we niet verder. Niets aan te doen.”

Trots

“Gelukkig zit er weer beweging in en zijn de afgelopen weken kleine stappen voorwaarts gezet. De bedrijfsdeuren gaan open, we kunnen weer aan de slag. We streven er uiteraard naar om onze doelen te halen. Dat we enige vertraging oplopen zal niemand verbazen. Maar we houden de moed erin en inmiddels ontwikkelen we mooie leermodules op het vlak van onboarding, werkplekmodules en kennismodules. En daarbij ben ik ontzettend trots op iedereen die, ondanks de nog belemmerende factoren zoals de anderhalve meter afstand, super gemotiveerd is om onze gezamenlijke inspanning tot een groot succes te maken! Dus we komen er wel, daarvan ben ik overtuigd. Wordt vervolgd!”

Werkplekleren binnen de Else Groep

Gedeelde oplossing biedt dubbele troost

Het kan raar lopen: zo begin je als onderneming vol goede moed aan de uitvoering van je MKB!dee en zo ligt heel het radarwerk stil. In één klap zijn verschillende delen van de economie volledig platgelegd en de gevolgen van die stilstand zijn nog lang niet te overzien. Hoe ga je daar mee om? Soms is stug doorgaan de beste manier om in beweging te blijven, hoe vreemd en ongemakkelijk dat ook is. Als dat kan uiteraard. Hier lukt het en daarom doen we vooralsnog ‘gewoon’ wat we deden: een podium bieden en verbinden.

Als iets afgelopen weken duidelijk is geworden, dan is het wel de prominente rol die digitalisering in de samenleving speelt. Fysiek raken we geïsoleerd, digitaal komen we overal. Dat biedt kansen om onze kennis en vaardigheden te bij te spijkeren. Technologie geeft ons in deze onzekere tijden daarmee niet alleen houvast maar maakt het delen van oplossingen ook extra relevant. Want hoe de situatie na deze stilstand ook moge zijn, goed opgeleid personeel blijft de sleutel tot een succesvolle onderneming. Op de ‘goede voorbeelden-pagina‘ vind je uiteenlopende aanpakken die ondernemers bedachten om op afstand de kennis en vaardigheden van hun werknemers op peil te brengen, zoals e-learningmodules, digitale platforms en apps.

De oplossingen van de zevenenveertig MKB!deeën die dit jaar van start gingen zijn verwerkt in een infographic. Samen met enkele concrete feiten en cijfers. In groot, groter en smal formaat. Je bent vrij om ze te gebruiken in je communicatie. Heb je iets te bieden waar andere ondernemers van kunnen profiteren? Een innovatieve oplossing om door te gaan met leren en ontwikkelen juist omdat daar in deze tijd meer ruimte voor is? Deel! Heb je vragen of ideeën over de uitwerkingen? Neem dan vooral contact met ons op.

Laten we elkaar voeden. Alle kleine beetjes helpen.

infographic

 

Eerste uitwisseling nieuwe groep MKB!dee

“Een lerend netwerk? Allemaal leuk en aardig bedoeld, maar is het met leren niet net als met fietsen? Je leert het uiteindelijk het beste door het zelf te doen!”

Nieuwsgierig, opgewekt en een enkeling een tikje sceptisch kwamen in totaal 74 afgevaardigden van 38 MKB!deeprojecten in drie sessies bij elkaar: om persoonlijk kennis te maken, te netwerken en ervaringen uit te wisselen over hun MKB!dee. Ze werken in hun project aan oplossingen voor knelpunten om te investeren in het ontwikkelen van hun medewerkers. Daarvoor ontvingen ze afgelopen december een financiële bijdrage van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat. De bijeenkomsten geven deze oplossingen een extra zetje: de ondernemers doen nieuwe ideeën op, inspireren elkaar, vinden vooral het wiel niet opnieuw uit en verbreden hun netwerk.

MKB!deeprojecten Iedema ProjectstoffeerdersDeltaZuid en HoloMoves gaven als gastheer letterlijk een kijkje in hun eigen keuken. Dat zorgde voor een ontspannen sfeer, de stemming was goed. Tijdens de tafelsessies werden over en weer vragen gesteld, tips gegeven en diepe herkenningszuchten geslaakt (o ja, bij ons ook!). Leren is inderdaad een kwestie van doen; en als het even kan vooral afkijken bij je buurman.

Elk kwartaal wordt verspreid over het land een aantal ontmoetingen georganiseerd. MKB!deenetwerk geeft een platform aan de opbrengsten ervan, zodat zoveel mogelijk ondernemers kunnen mee profiteren. ‘Wat goed dat dit beschikbaar is naast het krijgen van de subsidie’, aldus Karin Valkenet van MKB!dee Hololearn. Ook Nicole van de Laar, penvoerder van MKB!dee Digiskills MKB ziet meerwaarde in de uitwisseling: ‘Ik kijk alweer uit naar de volgende bijeenkomst!’.

In de volgende reeks worden specifieke thema’s uitgediept, zoals opschaling van ideeën gericht op human capital in de energietransitie, digitalisering en techniek. Houd de website in de gaten als je interesse hebt in meer informatie over openbare community bijeenkomsten.