Quiz leidt jongeren naar isolatiesector
Via een gamified assessment ervaren of je geschikt bent voor een baan in de isolatiesector? En – als het antwoord ‘ja’ is – meteen op sollicitatiegesprek bij een werkgever? Met behulp van de online quiz ‘Ik ga het maken!’ is dat binnenkort mogelijk. Volgens ontwikkelaar Andries van Vugt van Organiq een prima instrument om snel ‘meters te maken’. “Want de energietransitie vereist snelheid.”
Bekijk de video om snel een idee van dit MKB!dee te krijgen.
“Komende tijd hebben we heel veel mensen nodig die in de isolatiesector bijdragen aan de energietransitie. Nu al is er een flink tekort aan vakmensen en dat wordt komende jaren alleen maar erger. Wat bepaald niet meehelpt is dat de bouwsector te kampen heeft met een vrij slecht imago. En dat is best vreemd want werken in de bouw is heel leuk. Je bent veel buiten, bent behoorlijk vrij en werkt vaak samen met een maatje. Bovendien ben je in deze branche verzekerd van werk en dat zal – gezien de opgave die er ligt – nog heel lang zo blijven.
Geschikt/ongeschikt
Wij kwamen op het idee om de werving voor deze sector over een compleet andere boeg te gooien. Nu krijgen kandidaten vaak een assessment, waarvoor ze ellenlange saaie vragenlijsten moeten invullen. Wat als we die werving eens radicaal anders doen? Op een leuke manier. Met een quiz, een quizmaster, een aantal neurogames, een talentenshuffle en prijzen die deelnemers via een loterij kunnen winnen. Kandidaten ontvangen na afloop een score, op basis waarvan ze geschikt danwel ongeschikt worden geacht. Met direct een sollicitatie bij een echt bedrijf als die uitslag positief is.
Brede coalitie
Met een brede coalitie van verschillende partijen zijn we aan de slag gegaan. SKG-IKOB heeft ons geholpen met vaktechnische richtlijnen: wat moet je precies allemaal weten en kunnen? Kenniscentrum Building Changes leverde input voor de didactische kant van het verhaal en maakte de verbindingen in de bouw. Daarnaast hebben we er een bouwpartner bij gezocht: het isolatiebedrijf Takkenkamp, met vestigingen over heel Nederland. De creatieve campagne hebben we laten doen door communicatiebureau Boerenjongens. Wij, van Organiq, hebben het concept voor onze rekening genomen, het testen en de uiteindelijke realisatie van het geheel.
Ritje per limousine
Inmiddels hebben we de gamified assessment ‘Ik ga het maken’ klaar voor gebruik. We hebben een aantal soft skills aan de testen toegevoegd. Met video’s en rollenspellen over betrouwbaarheid, flexibel denken en de competentie luisteren, bijvoorbeeld. Tijdens de ontwikkeling van deze quiz hebben we op verschillende momenten input gevraagd aan veertig vmbo-scholieren, verdeeld over twee focusgroepen. Zij hebben ons geholpen om de quiz net iets scherper te krijgen. Ook hebben we hen gevraagd welke prijzen motiveren om de quiz te spelen. Zo kunnen deelnemers straks een geldbedrag winnen om iets leuks met vrienden te gaan doen, of een ritje per limousine naar de bioscoop voor een avondje uit. De reacties op het concept zijn heel positief ontvangen. Het bijzondere is dat zes van die jongeren inmiddels interesse hebben voor het vak, dus dat is al mooi meegenomen.
Video’s over soft skills
Ons idee houdt niet op bij de werving van nieuwe aanwas voor de isolatiesector. In dezelfde stijl als de quiz hebben we ook nog een aantal afleveringen gemaakt voor e-learning. Zodat jongeren die voor het vak kiezen alvast een basis aanleren. Dit vak leer je namelijk op de werkvloer. Laagdrempelig, met dezelfde acteurs die ook de quiz doen, geven we op bouwlocaties basiskennis mee over bouwfysica en koudebruggen maar we leggen ook uit hoe je machines vult. Alles bieden we aan volgens de methode van snack learning, in kleine blokjes, waar we meteen ook quizvragen over stellen.
Nieuw imago voor de bouw
Vanaf maart starten we met een pilot op een aantal scholen in krimpregio’s, te beginnen in Noord-Limburg en in de Achterhoek. Via posters, flyers en met behulp van docenten leiden we zoveel mogelijk schoolverlaters naar de quiz ‘Ik ga het maken’ toe. Vervolgens verzamelen we de feedback en daarna gaan we landelijk opschalen. Allereerst ten behoeve van de isolatiebranche. De contacten hebben we al, onder andere via Takkenkamp dat meerdere vestigingen in het land heeft. Maar dit concept kan natuurlijk veel breder worden uitgerold. Denk aan installateurs van zonnepanelen; ook daar is menskracht nodig. De bouw is een behoudende sector. Wij denken dat deze manier van werven bijdraagt aan een nieuw imago, met instroom van gemotiveerde mensen als resultaat.
Regeling ademt vertrouwen
Zonder de impuls van MKB!dee hadden we dit traject waarschijnlijk niet gedaan. Want dit is best een dure productie. Het mooie van MKB!dee is dat de regeling laagdrempelig is, hands-on en nauwelijks om ingewikkelde verantwoording en tussenrapportages vraagt. De regeling ademt vertrouwen, en dat is een compliment waard. Als er van al die ideeën een aantal lukken, dan zeg ik: ‘wauw’. We moeten niet te bang zijn voor mislukking. Dit is de enige manier om echt verder te komen.”
