De bedenkers
Iedema Projectstoffeerders is een familiebedrijf gespecialiseerd in vloer- en raambekleding. Vanuit zeven zelfstandig werkende bedrijven voert Iedema inrichtings- en stofferingsprojecten uit in het hele land. Voor ‘Vakman 2020’ werkt Iedema samen met het kennis- en adviescentrum Volandis, vitaliteitscentrum Vitalevie en diverse fabrikanten: IVC Group, Tarkett, Forbo Flooring, Nora Flooring en Uzin Utz Nederland.
Het vraagstuk
In de projectstoffering gaat veel vakkennis verloren. Een van de oorzaken is dat projectstoffeerders overstappen naar banen bij fabrikanten. Ook verdwijnt kennis doordat medewerkers arbeidsongeschikt raken. Het vak is lichamelijk zwaar en veel stoffeerders zijn ten tijde van hun pensionering al niet meer werkzaam in de branche. Tot slot speelt de lage organisatiegraad een rol. De projectstoffering is een relatief kleine sector, waar de stoffeerbedrijven met eigen medewerkers en de bedrijven die met freelancers werken, ook nog eens verschillende belangen hebben. Dit verklaart mede waarom er nog geen georganiseerde opleiding voor vakmensen is. Die is echter wel nodig om ook in de toekomst de beschikbaarheid en duurzame inzetbaarheid van personeel te garanderen.
Het !DEE
Vakman 2020 resulteert in een bewezen opleidingsmethode die door kleine en middelgrote stofferingsbedrijven in de hele branche kan worden ingezet. Er worden zowel leermeesters als leerlingstoffeerders opgeleid en beide groepen ontwikkelen zowel vaktechnische als persoonlijke ‘zachte’ competenties.
Het project bestaat uit twee fases. Eerst wordt in elk van de zeven bedrijven van Iedema één medewerker tot leermeester opgeleid. Deze leermeester ontvangt technische scholing van de deelnemende fabrikanten. Daarna gaat hij op zijn beurt leerlingstoffeerders opleiden.
De leerlingstoffeerders worden hiervoor in gesprekken met de leermeesters, hun leidinggevende en de HR-medewerker enthousiast gemaakt. Om het aantrekkelijk te maken, krijgen ze de opleidingen vergoed en onder werktijd aangeboden. Zelf helpen de leermeesters, de leidinggevende en de HR-medewerker elkaar door in een intervisiegroep ervaringen uit te wisselen.
Als de opleidingsmethode klaar is, wordt deze binnen de branche beschikbaar gesteld en gepromoot. Benieuwd naar het verhaal van dit project? Bart Lenting vertelt.
