De bedenkers
De drie bedrijven achter ‘Fenix’ ontwikkelen allemaal plannen voor energietransitie. NRGYZE ontwikkelt plannen inclusief businesscase en voert die uit tot en met het sleutelklaar opleveren.
Gewoon Gezond Wonen ontwikkelt plannen voor energietransitie in de gebouwde (woon)omgeving en zet daarbij in op betrokkenheid van bewoners. AmperaPark ontwikkelt plannen en voert projecten uit op het snijvlak van energietransitie en e-mobiliteit.
Het vraagstuk
Kleinere bedrijven verliezen in de concurrentieslag om hoger opgeleide werknemers vaak de strijd van grote werkgevers. Dat geldt bijvoorbeeld voor mkb-bedrijven in de energietransitie. Zij hebben moeite om voldoende mensen met een hbo- of universitaire opleiding te vinden en vast te houden. Veel van deze bedrijven deinzen ervoor terug om in medewerkers te investeren omdat ze betwijfelen of ze de investering terugverdienen. Hun angst is dat medewerkers al snel weer ontslag nemen; hetzij omdat het mkb onvoldoende afwisseling en uitdaging biedt, hetzij omdat ze van grote bedrijven een lucratiever aanbod krijgen. Om toch voldoende hoger opgeleide medewerkers aan zich te binden, moet het mkb nieuwe wegen inslaan.
Het !DEE
Voor kleine mkb-bedrijven geldt: wie niet groot is, moet slim zijn. In dit project investeren groepen van maximaal twaalf ondernemingen samen in hun personeel.
Voor instromende medewerkers vormen ze met zijn allen een traineecollectief. Dat collectief doet de trainees een aanbod van een jaar, waarin ze aan opdrachten bij minimaal drie bedrijven werken. De gedachte is dat ze na afloop bij een van die bedrijven blijven werken.
Voor zittende medewerkers zetten de bedrijven samen een rotatiepool op. Hoger opgeleide medewerkers krijgen de mogelijkheid tijdelijk bij andere deelnemende bedrijven aan uitdagende opdrachten te werken. Het resultaat is een aanbod dat voor medewerkers misschien wel aantrekkelijker is dan dat van een groot bedrijf. In het mkb werken ze dichter bij de praktijk en is het werk afwisselender. De afstand tot het management is bovendien kleiner waardoor ze meer invloed op beleid en innovatie hebben. Naarmate meer mkb-bedrijven belangstelling hebben, worden meer groepen van twaalf gevormd. Wellicht wordt hiervoor op termijn een rechtspersoon opgericht. Behalve voor mkb-bedrijven binnen een sector is het idee ook te gebruiken binnen een supplychain of een industrieterrein. Daar waar interesse is, delen de initiatiefnemers kun kennis en ervaring.
