DE BEDENKERS
Bakker Workum Konstruktiewerken BV is een staalconstructiebedrijf met een meer dan honderd jaar oude familiegeschiedenis. De meeste van de ruim twintig medewerkers staan al geruime tijd op de loonlijst. Bakker Workum Konstruktiewerken biedt zijn personeel opleidingen aan, maar dat is vooral om verplichte keurmerken of certificaten te behalen. Een echte ontwikkelcultuur ontbreekt vooralsnog.
HET VRAAGSTUK
Bakker Workum Konstruktiewerken ziet het belang van het voortdurend ontwikkelen van personeel, met het oog op de huidige en komende transities in automatisering, digitalisering en uitdagingen op ecologisch gebied. Een aantal omstandigheden binnen de onderneming werkt dit momenteel nog tegen.
Op de eerste plaats is er door de kleine groep werknemers en door de drukte niet altijd tijd voor het maken van een gedegen opleidingsplan. Projecten worden uitgevoerd en er wordt achteraf niet echt geëvalueerd omdat volgende projecten alle aandacht opeisen. Op de tweede plaats is er heel veel kennis bij de oudere werknemers, deze kennis wil Bakker Workum Konstruktiewerken graag op een goede manier binnen de organisatie waarborgen.
HET !DEE
Doel van het project is een leercultuur, waarin medewerkers zich ontwikkelen binnen hun vak én kijken naar ontwikkelingen binnen de branche. Zo wil de onderneming in zijn geheel beter worden. Hiervoor neemt het bedrijf drie initiatieven.
Het eerste is het maken en implementeren van een eigen leer- en ontwikkelapp. Deze app moet het iedereen binnen het bedrijf makkelijk maken om te evalueren, informatie met elkaar delen, feedback te vragen en met elkaar te klankborden. De app houdt van elke medewerker de behaalde ontwikkelingen bij, net als zijn of haar ambities. Zo ontstaat een levend instrument dat bij functioneringsgesprekken wordt ingezet.
Daarnaast komt er een auteurstool voor microlearnings. Hiermee gaat de onderneming specifiek eigen opleidingen maken, met bijvoorbeeld ook how to-videos en toolboxmeetings. Ervaren werknemers spelen een belangrijke rol in de ontwikkeling van deze microlearnings.
Tot slot komt er een traineeship van anderhalf jaar, waarbinnen nieuwe werknemers worden ingewerkt en opgeleid door de ervaren collega’s. Het traineeship is eveneens bedoeld voor bestaand personeel, dat op deze manier breder inzetbaar wordt.
