Pedro SantosMKB!dee biedt ondernemers ruimte om te experimenteren met hoe je de kennis en vaardigheden van je personeel opvijzelt. Uit de 61 MKB!deeprojecten die hun project grotendeels hebben afgerond maakten we een selectie. We vroegen ze het hemd van het lijf en vertaalden hun input in 17 globaal omschreven oplossingen en stappenplannen waar je zelf mee aan de slag kunt. Je leest:
- wat de oplossing op hoofdlijn inhoudt
- hoe je het aanpakt
- hoe je de slagingskans verhoogt
- wat het je kan opleveren
Oplossingen
Inzet van training voor coach of opleider
- Collega’s trainen om anderen op te leiden
- Medewerkers opleiden tot ambassadeur of ondersteuner op het gebied van leren en ontwikkelen
Inzet van een tool of platform
- Digitale learning community
- E-learningmodules op een platform
- Kennis borgen en delen in kleine leereenheden
- Persoonlijke ontwikkeling met behulp van online software
Inzet van spelelementen
Inzet van samenwerking
- Samen opleiden op een gemeenschappelijke locatie
- Gezamenlijk leeractiviteiten met branchegenoten
- Traineeship bij diverse organisaties binnen één keten
Inzet van een bedrijfsbreed ontwikkeltraject
- Verbetertraject aan de hand van sessies met experts
- Collegiaal ontwikkeltraject voor het werken met data of kunstmatige intelligentie
- Opleiden en ontwikkelen aan de hand van een bedrijfsanalyse
Inzet van nieuwe technologieën
- Leren aan de hand van virtuele 3D-modellen of simulaties
- Samen leren op afstand met behulp van augmented reality
Leren met behulp van virtual en mixed reality
Al deze verhalen vind je gebundeld in ‘Goed idee – Oplossingen van ondernemers om leren en ontwikkelen in het mkb te stimuleren‘
