Oplossing spelenderwijs onboarden

De inzet van spelelementen bij het inwerken van nieuwe medewerkers, om hen te enthousiasmeren voor het bedrijf óf om taaie stof leuker te maken. Gamification is het toevoegen van spelelementen (levels, wedstrijdjes, duimpjes en andere triggers) aan werk- of leerprocessen, bijvoorbeeld in een inwerkmodule in een tool of app. Serious gaming verwijst naar een spel (zoals een escaperoom) dat buiten het werk om wordt gespeeld om leren en ontwikkelen, kennis toepassen of bewustzijn te creëren.   

 Zo pak je het aan  

• Stap 1: Haal behoeftes voor het inwerktraject op  
  Vraag medewerkers en nieuwkomers wat er nodig is.  
• Stap 2: Bepaal de onderwerpen en stel leerdoelen op
  Overweeg hiervoor een methode te gebruiken.
• Stap 3: Teken de leerpaden uit
  Bepaal een logische volgorde en grootte van de onderwerpen.
• Stap 4: Vul de onderwerpen 
  Bevraag je inhoudsexperts. Focus op de basis; vakkennis volgt in de praktijk.
• Stap 5: Laat filmpjes opnemen, schrijf de tekst uit, denk na over spelelementen en interactie
  Schakel een onderwijsinstelling of onderwijskundig bureau in voor de beste manier om de kennis over te brengen aan de doelgroep. Check bij medewerkers of het werkt.
• Stap 6: Laad de onderdelen in een tool
  Denk aan een (bestaande) personeelsapp. Zorg ervoor dat je in de toekomst zelf dingen kunt aanpassen.
• Stap 7: Probeer uit en vul aan
  Oefen met medewerkers. Werkt alles en geeft het energie? Kijk dan ook eens naar andere gamification- of serious gaming-elementen.   

Zo verhoog je de slagingskans  

• Investeer in leerpaden die aansluiten bij individuele behoeften van medewerkers.  
• Zet gamification en serious gaming in als middel, niet als doel.   
• Zorg voor interactie en feedback, bijvoorbeeld met competitie-elementen of beloningen.
• Voorkom een overload aan ‘fun’-elementen.
• Sluit aan bij de kenmerken van je doelgroep en branche.
• Bij serious gaming: denk na over een goede verhaallijn, visualisaties en geluid.
• Blijf tussendoor toetsen: past dit wel bij de cultuur op onze werkvloer? 

Dit kan het opleveren  

• Versnelde inzetbaarheid van medewerkers  
• Meer verbinding en energie in de organisatie  
• Medewerkers die trots zijn dat hun bedrijf nieuwe dingen uitprobeert  
• Een grotere pool van potentiële medewerkers én meer kans om binnengehaalde medewerkers te behouden
• Meer structuur in het onboardingsproces.