Oplossing samen opleiden op een locatie

Samen scholing voor vormgeven en volgen via een bedrijfscollectief of publiek-private samenwerking (pps). Medewerkers, zij-instromers en studenten worden opgeleid op een inspirerende, gemeenschappelijke locatie met moderne faciliteiten. Dit is mogelijk door gezamenlijke inkoop of in-kind-bijdragen van partners. Meestal verzorgt het collectief of de pps het project- of programmamanagement om de deelnemende bedrijven te ontlasten.  

Zo pak je het aan 

• Stap 1: Start een collectief
  Vertrek vanuit bestaande samenwerking in de regio en het gezamenlijk belang. Spreek commitment uit.
• Stap 2: Begin met proactieve bedrijven
  Inventariseer bij hen gezamenlijke scholingsbehoeften en laat andere bedrijven reageren via een nieuwsbrief, enquête of gesprekken.
• Stap 3: Vorm multidisciplinaire teams
  Maak per sector een startteam met mensen uit bedrijven en bijvoorbeeld onderwijs. Bespreek met elk team periodiek de voortgang in een klankbordbijeenkomst.
• Stap 4: Besluit welke scholingsonderwerpen je aanpakt
  Experts in het opleiden van werkenden kunnen helpen.
• Stap 5: Verken de randvoorwaarden en opzet 
  Moet de scholing flexibel zijn, geaccrediteerd worden, bruikbaar zijn voor zij-instromers? Wil je e-learnings, filmpjes of fysieke scholing? Koop je in of school je elkaar?
• Stap 6: Vergaar de kennis
  In kennissessies met bedrijven, door bestaande bedrijfsscholing open te stellen voor collegabedrijven of door samen aan een case te werken. Of door inkoop van kennis.
• Stap 7: Ondersteun de scholing met een communicatiestrategie
  Huur hiervoor iemand in of maak enkele mensen verantwoordelijk.

  Zo verhoog je de slaagkans  

• Bouw rondom de scholing een netwerk (werkgroepen, bedrijfsbezoeken, nieuwsbrief). 
• Spreek af: binnen de muren van onze ‘hub’ zijn we geen concurrenten van elkaar. 
• Betrek andere initiatieven in de regio erbij, zodat je elkaar aanvult en niet beconcurreert. 
• Zoek onder grotere bedrijven enkele voorlopers die de visie helpen uitdragen.  
• Maak heldere afspraken over organisatie, rolverdeling, zeggenschap en financiering.  
• Maak eigen modules en cursussen niet te mooi; de aantrekkingskracht is dat je van vakmensen leert. 
• Laat kleinere mkb’ers actief zien wat zij aan de scholing kunnen hebben.  
• Zoek naar kruisbestuiving tussen scholing voor lerenden en werkenden. 

 Dit kan het opleveren  

• Efficiënter, leuker, kwalitatief beter en praktijkgerichter leren 
• Beter opgeleide medewerkers 
• Toegang tot de nieuwste technieken en moderne faciliteiten 
• Mogelijkheid om zij-instromers als kennismaking in basiscursussen te laten meedraaien  
• Minder regelwerk voor individuele bedrijven  
• Betere relaties tussen bedrijven met het onderwijs 
• Meer maatwerk indien gewerkt wordt met compacte modules.