
Een tool die persoonlijke ontwikkeling inhoud en structuur geeft, faciliteert en monitort. Medewerkers ontwikkelen competenties die dicht bij hun talenten, interesses en drijfveren liggen. Met modules, testjes of assessments krijgen ze zicht op zichzelf, hun functie en hun ontwikkelingsmogelijkheden. Aan de hand hiervan stellen ze in ontwikkelgesprekken met een leidinggevende of personeelsfunctionaris concrete ontwikkeldoelen op. Ook krijgen ze suggesties voor scholing en/of leren ‘on the job’. Dit kan het opleveren Zo pak je het aan
Als zij communiceren dat leren en ontwikkelen belangrijk is, sijpelt dit door in de organisatie.
Wat heeft het bedrijf nodig? Wat willen medewerkers?
Helpt deze tool bij het oplossen van ontwikkelknelpunten?
Welke ondersteuning biedt de tool in de verschillende fasen van een persoonlijk ontwikkeltraject? Denk aan het opknippen van doelen en het monitoren van de voortgang.
Laat medewerkers de ontwikkeltool testen.
Individueel of per team. Neem de tool in gebruik en zet de gegevens in als gespreksstarter.
Doe suggesties voor scholing en leren ‘on the job’. Regel waar nodig extra coaching. Zo verhoog je de slaagkans
TIP
Zet een ontwikkeltool niet in als controlemechanisme, dan sla je elke ontwikkeling stuk. Je doelstelling moet zuiver zijn: je doet dit omdat je medewerkers bij persoonlijke ontwikkeling wilt faciliteren.
VOOR WIE
Voor alle bedrijven waar ontwikkeling van medewerkers belangrijk is om een onderscheidende rol in de markt te houden.
VOORBEELDEN
Interview:
“Unleash your talent” een online softwareapplicatie die het hele traject van persoonlijke ontwikkeling structureert, inhoud geeft, faciliteert en monitort.
“It’s people who drive technology” digitaal ontwikkelplatform voor industriële mkb-bedrijven