Oplossing spelenderwijs gedragsverandering creëren

De inzet van spelelementen (gamification) of een serious game om medewerkers te stimuleren om te blijven leren, gedrag te veranderen of zich bewust te worden van nieuwe ontwikkelingen of (veiligheids)risico’s. De uitdaging, scores en interactie werken stimulerend. Een serious game kan zowel digitaal als analoog zijn. Ook kan een laag van game-elementen worden aangebracht over de dagelijkse werkzaamheden.   

Zo pak je het aan  

• Stap 1: Vorm een projectteam 
  Scherp je probleem aan en zoek eventueel gelijkgestemde partnerbedrijven.
• Stap 2: Zoek een opleidingspartner
  Liefst iemand met ervaring in jouw branche (dit kan ook een onderwijsinstelling zijn).
• Stap 3: Breng toekomstige skills in kaart
  Doe onderzoek én check op de werkvloer waar medewerkers tegenaan lopen in hun dagelijks werk.
• Stap 4: Bepaal de randvoorwaarden
  Wat is belangrijk: nieuw gedrag, nieuwe vaardigheden, nieuwe kennis? Hoeveel interactie en uitwisseling is gewenst?
• Stap 5: Betrek een expert 
  Deze kan je vertellen met welke interventies of scenario’s je de gewenste gedragsverandering of bewustwording kunt bereiken.
• Stap 6: Maak scripts
  Produceer op basis daarvan de digitale content of het analoge materiaal.
• Stap 7: Hou kleine pilots tussendoor
  Laat foto’s of filmpjes zien en vraag wie het leuk vindt om te testen. Werk aan de hand van de ervaringen de rest van het programma uit.  

  Zo verhoog je de slaagkans  

• Maak de game kort genoeg om speciaal te zijn en lang genoeg om iets nieuws te kunnen leren.  
• Communiceer dat het spel geen verliezers heeft.  
• Toon scores op een (digitaal) bord om motivatie en nieuwsgierigheid op te wekken.   
• Benoem ‘coaches’ die deelnemers begeleiden en zorgen dat de game gaat leven.  
• Game afgerond? Koppel er een call to action aan, zodat de ontwikkeling doorgaat.
• Versterk nieuw gedrag door beloning in te bouwen.
• Denk na over financiering en doorontwikkeling.
• Neem stakeholders onderweg mee in de uitdagingen, plannen en resultaten.   

 Dit kan het opleveren  

• Gedragsverandering en bewustwording  
• Grotere leeropbrengst door de intensieve leerervaring  
• Duurzaam leren door de verbeterdrang die uitgaat van het spelelement  
• Actuele kennis en motivatie voor leren  
• Trots bij medewerkers, een goed imago bij derden
• Enthousiaste werksfeer door de onderlinge interactie
• Inzicht in prestaties van medewerkers.