Leren, de een slurpt kennis op als water, de ander weigert bokkig iedere vorm van scholing. Hoe je er ook tegenaan kijkt, je ontkomt er niet aan. Als je bij wilt blijven op de arbeidsmarkt zul je je kennis en vaardigheden op peil moeten houden. Dat weet ook iedere ondernemer, alleen richt die zich vaak op ‘wat’ er moet worden geleerd en zelden op ‘hoe’ je dat doet. Terwijl dat even belangrijk is, maak leren leuk en het gaat vanzelf.
Daarom biedt MKB!dee ondernemers de ruimte om te experimenteren met hoe je de kennis en vaardigheden van je personeel kunt opvijzelen. We maakten een selectie uit de 61 MKB!deeprojecten van de eerste en tweede lichting, vroegen de ondernemers het hemd van het lijf en vertaalden hun input in 17 globaal omschreven oplossingen en stappenplannen waar je zelf mee aan de slag kunt.
In ‘Goed idee – Oplossingen van ondernemers om leren en ontwikkelen in het mkb te stimuleren‘ lees je:
- wat de oplossing op hoofdlijnen inhoudt
- hoe je het aanpakt
- hoe je de slagingskans verhoogt
- wat het je kan opleveren
Tussendoor krijg je tips uit de praktijk. Het interview met de ondernemer en partner(s) biedt verdieping. De uitgebreide variant van de interviews lees je bij ‘verhalen’. Soms heeft een oplossing een tool of zijn er interessante resultaten over te lezen. Die vind je op deze pagina.
