Houd de ontwikkeling van je werknemers je bezig? Heb je een idee om de leercultuur van je bedrijf te verbeteren maar ontbreekt het je aan middelen? Twee aantrekkelijke subsidieregelingen voor het midden- en kleinbedrijf helpen ondernemers bij het creëren van een scholings- en ontwikkelingscultuur in hun bedrijf: SLIM en MKB!dee.
De SLIM-subsidie
Met de SLIM-subsidie wil het ministerie van SZW leren en ontwikkelen in het mkb vanzelfsprekend maken. De arbeidsmarkt is constant in beweging en nieuwe ontwikkelingen blijven komen. In een leerrijke werkomgeving kunnen ondernemers én hun werknemers deze veranderingen het hoofd bieden. Bedrijven met een leerrijke werkomgeving helpen medewerkers zich te ontwikkelen en productief te blijven. Bovendien zijn ze aantrekkelijker voor nieuw personeel. De kans dat een medewerker vertrekt naar een andere werkgever is immers een stuk groter als hij of zij onvoldoende uitgedaagd wordt. Verder wil je als medewerker gehoord worden, persoonlijke aandacht krijgen. Ook dat kan met behulp van de SLIM-regeling. En tot slot, door personeel te blijven ontwikkelen, zorg je voor duurzame inzetbaarheid. De SLIM-subsidie richt zich op drie doelgroepen: mkb-ondernemers, samenwerkingsverbanden en grote bedrijven uit de seizoensectoren (horeca, landbouw en recreatie). Op 1 juni start een nieuw aanvraagtijdvak voor samenwerkingsverbanden. De aanvraagperiode loopt tot en met 30 juni. De focus ligt tijdens het webinar daarom op aanvragen voor samenwerkingsverbanden.
De MKB!dee-subsidie
Met MKB!dee stimuleren Mona Keijzer en Wouter Koolmees, staatssecretarissen van Economische Zaken en Klimaat en Sociale Zaken en Werkgelegenheid investeringen die je als mkb-ondernemer doet in de scholing en ontwikkeling van jezelf en je huidige of toekomstige werknemers. MKB!dee is een oplossing voor jouw onderneming als je tegen problemen aanloopt als:
- Te weinig tijd of capaciteit voor scholing
- Mismatch tussen onderwijs en arbeidsmarkt
- Investeringsonzekerheid: wat levert scholen van personeel me op?
- Hoge werkdruk door personeelstekort
- Kennis over methodes of goed te gebruiken HR-tools ontbreekt
- De gewenste scholing bestaat nog niet of is niet goed te vinden
De subsidie is geen opleidingsbudget, maar een bijdrage voor het oplossen van knelpunten bij mkb’ers. Het is niet bedoeld voor het volgen van opleidingen bij onderwijsinstellingen. Onder voorbehoud van definitieve besluitvorming opent de regeling op 6 juli en sluit deze op 7 september 2021.
